甘肃法治报丨用实打实的司法成效回应群众期盼——兰州市县两级法院以机制创新推动审判质效纪实

面对审判工作中的突出短板，兰州中院于2024年9月推出“七项重点攻坚举措”——前四项聚焦当下瓶颈靶向发力，后三项着眼长远构建长效机制，实现短期突破与长期发展的有机统一。

这七项举措以“一体化推进、规范化运行、精细化管理”为关键，从指标调度、责任落实等七个方面精准施策，彻底破解了审判管理中调度不精准、责任不明确、机制不健全等痛点难题。

在短期攻坚层面，兰州中院通过结构化分析指标比值，建立“专项治理+动态跟踪”模式，固化“周调度、月通报”机制。针对个别县区法院“审限内结案率”相对偏低问题，中院通过周调度会逐项拆解症结，指导其优化案件分配流程，相关经验在全市推广。

为进一步夯实数据质量根基，兰州中院开展“审判质效数据大巡检、大核验专项行动”，以“信息化巡查为主、人工自查为辅”模式对历史数据进行电子化核验，确保数据真实可溯，为“一张网”数据迁移和审判管理筑牢数据基础。

针对旧存案件积压问题，全市法院深入贯彻落实精细化管理要求，推行“一案一策一表”工作机制，对建设工程施工合同纠纷案件进行集中审理，组建专项合议庭，通过系统梳理证据链条、积极协调多方诉求，成功促成当事人和解，有效缓解了案件积压压力，切实推动了收结案工作的动态均衡与良性循环。

在长效机制构建上，兰州中院持续健全完善案件繁简分流机制，选优配强立案、速裁团队力量，实现了简单民事案件在30天内高效审结，复杂案件则进入精审程序，充分保障案件审理质量。同时，研究制定《关于优化新型审判团队的工作方案》，确立“以案定编、动态调整”原则，在科学测算的基础上组建285个新型审判团队，全市法院根据案件数量，合理调配司法辅助人员，有效将民商事案件平均结案用时压缩至50天以内。

此外，建立覆盖“审判庭、审判团队、法官、司法辅助人员”的“四位一体”考核评价机制，赋予庭室领导、审判长考核建议权，切实发挥考核“指挥棒”的精准导向作用，以考核促提升，倒逼审判质量与效率全面提升。

在着力破解单点问题、统筹短期成效与长远发展的基础上，兰州中院坚持系统观念，注重整体推进，创新构建“资源统筹集约化、层级联动协同化、指标管控精准化、数据治理智能化、绩效激励导向化”的“五化工作机制”，系统形成“资源优化配置—层级协同管理—指标精准调控—数据智能支撑—绩效闭环激励”的现代化审判管理体系，推动司法工作实现从“单点突破”向“整体跃升”的高质量转变。

遵循“专业化+集约化”原则，市县两级法院组建“速裁、精审、复合”三型审判团队。针对农村地区婚姻家庭、邻里纠纷的实际情况，专门选派既精通法律又熟悉乡土人情的法官负责调解。建立“指标会商+案例指导”双轨机制，定期组织开展质效管理正反典型案例评析，各单位及时开展自查整改，切实提升了工作规范化水平。严格执行“周研判、月通报、季评估”机制，形成“问题识别—精准施策—效果评估—优化迭代”的闭环管理流程。构建“部门+团队+法官+辅助人员”的“四维一体”考核模型，实行分类考核、一体评价。

司法为民永无止境，砥砺奋进再启新程。兰州市县两级法院将持续深化工作机制创新，牢牢坚守公正司法底线，不断融合司法温度与专业力量，为扎实推进中国式现代化兰州实践提供更优质的司法服务、更坚实的司法保障。