兰州公安红古分局下窑派出所：找准关键点 实现警务新发展

近年来，兰州市公安局红古分局下窑派出所以“党支部标准化建设”为抓手，以“党建带队建、队建促工作、工作出成效”为目标，探索出一条“12345”党建工作法，引领警务发展新路子。派出所先后被分局评为先进集体、先进党支部，展现了新时代基层派出所风采。

坚持“一条主线”

紧紧抓住“党建引领”风向标，高标准打造党建活动室，运用“多元+新型+党建”载体，设置“墙上教科书”，建立党建文化长廊，定期开展党建之星评比、我来讲党课等丰富多彩的主题教育活动，及时总结提炼“党建红+公安蓝”党建文化品牌，形成党建工作和业务工作、队伍建设同频共振、协调发展良好局面。

着眼“两个结合”

以党建带队建，凝聚队伍力量。每月开展绩效评比，设立“521”先进岗，领导给民警带头、民警给辅警带头、党员处处带头，形成比学习、比奉献、比守纪的良好氛围。

以队建促工作，发挥战斗合力。制定修订完善内部管理、辅警管理、集体议案等10余项规章制度，发挥“传帮带”作用，构建工作互帮、能力共提、责任共担管理模式，最大限度激发民警辅警潜能，增强支部战斗力。

强化“三大举措”

强化学习教育促提升。瞄准民警执法素质提升，持续加强理论学习和专业知识培训，坚持“每日一检一通报，每周一汇总”练业务，“每月一主题”练技能，不断提升民警警情处置、应急联动能力。

强化组织生活激活力。采取邀请专家授课、过好政治生日、参观+典型跟班学习、参加练兵比武、党员轮流上党课、每月分析研判党建和队伍中存在的突出问题等多种形式，创新开展菜单式、实景式、流动式、问诊式“四式一体”组织生活。今年以来，支部积极发展1名民警为入党积极分子，开展“三会一课”27次，集中学习37次。

强化爱警暖警聚警心。改善环境留警。严格落实“有可口饭菜、有热水洗澡、有值班备勤休息室、有清洗警服条件、有场地设施学习训练”的“五有保障”。同时，精心组织“一起过生日”集体活动，建立生日档案，送上祝福寄语，努力打造“干事、创业、栓心、留人”警营环境，提升民辅警“幸福指数”；先进典型励警。党员民警姬彬彬主动作为，积极协调，为辖区78岁老人解决了40年无户口的难题；党员民警周振宁发现辖区89岁独居高龄老人在遛弯时不慎摔倒导致胯骨粉碎性骨折，及时送治、妥善救助，两位同志不仅获得了辖区群众的一致好评，也被支部推为身边的学习榜样；文化引领强警。一方面，建特色警营文化、筑提升正气堤坝，全力打造集公安党建、党员活动、廉政约谈为一体的党员活动室和廉政文化长廊；另一方面，设置荣誉室，树立珍视旗帜、珍惜荣誉正面导向，达到激励先进、鼓励后进建设目标。

提升四种能力

提升维护稳定能力。依照“早发现、早预警、早处置”要求，实行“一人一策”“一人一专班”管控制度，突出预见性、针对性、实效性；探索“1+5+N”矛盾纠纷调节法，动员各类民间组织协助调解，打造“无诈”“无毒”“无命案”“好友邻”“民族一家亲”和谐社区。近三年共化解各类矛盾纠纷500余起，685名重点人员全部纳管在控。

提升规范执法能力。组织民警利用网上考试平台答题、现场考核等方式学习法律法规；健全警务公开制度，在警务监督栏公布民警信息，自觉接受群众监督；建立“一案一评”制度，评选兼职法制员，对案件从程序到实体进行全程跟踪把关，分管副所长指导案件调查，疑难案件由法制员、主管案件副所长提议后，上报所务会集体讨论决定。

提升防控打击能力。实施面上整体巡控、行业场所不定期查控、治安乱点区域精准防控、要害部位重点管控“四层过滤”，从盯住人、防住事、管住物三点聚力，利用传统手段和科技支撑双轮驱动，推动平安建设。今年，辖区刑事发案下降58.3%，治安案件下降10.2%，民事纠纷下降8.7%。

提升群众工作能力。以群众期盼、社会需求为出发点，优化营商环境，实施企业清单式管理。强化“一事一办”工作理念，按照“急事急办、特事特办”原则，推行预约上门、亲友代办等服务，提供错时办理、扫码支付等便利，启动“容缺受理”提升效率，全面释放改革红利。2021年，派出所户籍窗口被评为全市公安派出所五星服务窗口。

打造“五型党员”

所党支部高举党建旗帜，突出政治引领、标准化管理、作风转变、组织纪律、公安特色五项重点任务建设，不断激发队伍活力，打造“学习型、服务型、廉洁型、进取型、创新型”的“五型党员”。近年来，支部20余名民警荣获三等功、个人嘉奖、“优秀共产党员”等荣誉，彰显了党员本色，诠释了责任担当。

下一步，下窑派出所将以改革创新为根本动力，不断完善运行机制，不断提升警务工作效能，紧盯人民群众“急难愁盼”的问题，立足职责，结合实际，找准切入点、着力点，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。